Оформить отпуск по уходу за ребенком может не только женщина-работник ИП, ставшая матерью, но и отец малыша, трудоустроенный в частной фирме.

Как оформить работника в ИП? Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя.Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для

ᐉ Ип нанимает работников что надо сделать Рассказываю, как правильно ИП нанять работника Индивидуальный предприниматель (он же – ИП) занимается коммерцией

ИП по патенту 2020 в Казахстане. Как открыть, закрыть и другие условия

Договор24 об Оформлении работника у ИП как гражданско-правовой договор, так и оформить с работником трудовой договор. уплачивают налоги в Республике Казахстан в соответствии с

Договор24 об Оформлении работника у ИП как гражданско-правовой договор, так и оформить с работником трудовой договор. уплачивают налоги в Республике Казахстан в соответствии с

Как оформить работника в ип. При приеме на работу к ИП работник предъявляет. паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документы об образовании, военный билет,

Справка с места работы - образец от ИП. Чем он отличается от документа, составляемого юридическими лицами? На этот вопрос мы ответим в нашей статье. А также приведем сам образец оформления такой справки.

Как оформить работника в ИП? Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя.

По мере того, как бизнес развивается и заказов становится все больше, индивидуальный предприниматель (дальше ИП) уже не может справлять в одиночку и задумывается о том, чтобы нанять небольшой штат.

При сдаче отчетности ИП вправе скорректировать налог в меньшую сторону в размере 1,5% от его суммы. Это допустимо, если зарплата сотрудников ИП больше или равна 23 МРП (на 1 полугодие 2020 г. - 63 973

Для ТОО максимальный размер доходов, до получения которых можно работать в рамках так называемой упрощенки, составляет 25 000 000 тенге в квартал, а для ИП — 10 000 000.

Так как в трудовом кодексе в статье 16 сказано, что это именно работодатель берет на работу работника и является оформителем его трудового документа.